Публикации » На пенсию – по новым правилам

20 июля 2013 г.

Следующий этап реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы России – это новая пенсионная формула.

На днях Министерство труда и социальной за­щиты РФ представило данную формулу обще­ству для обсуждения. Рассказать о новых пра­вилах исчисления трудовой пенсии по старости мы попросили управляющего Отделением Пен­сионного фонда РФ по Чувашской Республике Розу Алексеевну КОНДРАТЬЕВУ.

– Первый вопрос, который волнует всех: Роза Алексеевна, повысится ли пенсионный возраст?

– Не повысится. В новой пенсионной формуле пред­усмотрены иные механизмы стимулирования трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста, о которых мы поговорим сегодня.

– Почему возникла необходимость в новой пен­сионной формуле?

– Сегодня размер трудовой пенсии по старости за­висит только от объема страховых взносов, которые ра­ботодатели уплачивают на будущую пенсию работника. При этом, длительность стажа практически не влияет на размер пенсии. Такой уравнительный порядок рас­чета трудовых пенсий по старости несправедлив к тем, кто имеет большой стаж. Поэтому в новой формуле, которую планируется ввести с 2015 года, помимо зар­платы большое значение имеет стаж.

– Объясните, пожалуйста, новый порядок рас­чета пенсии.

– Трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей – страховой и накопительной. Страховая пенсия будет рассчитываться с примене­нием индивидуального пенсионного коэффициента и с учетом фиксированной выплаты, гарантированной государством. Накопительная пенсия будет рассчиты­ваться аналогично сегодняшнему расчету накопитель­ной части трудовой пенсии.

– Что значит индивидуальный пенсионный ко­эффициент?

- При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэф­фициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности работника. Если разделить официаль­ную зарплату работника на максимальную зарплату, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы на пенсию, получится годовой пенсионный ко­эффициент.

– Значит, чем выше зарплата, тем выше годовой пенсионный коэффициент?

– Совершенно верно. Также предусмотрено по­этапное повышение предельного размера заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы с 1,6 до 2,3 размера средней заработной платы по России – в течение 7 лет с шагом 0,1 в год. Сегодня средняя зарплата в стране 27 тыс. рублей, отчисления в Пен­сионный фонд осуществляются с зарплаты до 47 тыс. рублей. Этот показатель будет увеличен постепенно до 2,3 размера средней зарплаты. При этом тариф стра­ховых взносов работодателя в Пенсионный фонд по-прежнему составит 22%.

– А как влияет на размер пенсии стаж?

– Если общий страховой стаж работника к дате на­значения трудовой пенсии будет больше 35 лет у муж­чин и 30 лет у женщин, то по новым правилам трудовая пенсия будет назначена в повышенном размере. За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для жен­щин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно на­числяется 1 пенсионный коэффициент. За стаж в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно начисляется 5 пенсионных коэффициентов. Стоимость пенсионного коэффициента ежегодно определяет Пра­вительство России.

Хочу обратить внимание слушателей, очень важно, что по новым правилам выходить на пенсию позже бу­дет выгодно. Если при достижении пенсионного возрас­та работник будет продолжать работать и не обратится за назначением пенсии, то за каждый год страховая пен­сия будет увеличиваться на премиальные коэффициен­ты. Например, если вы проработаете после достижения пенсионного возраста три года без обращения за на­значением трудовой пенсии, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия – на 24%. А если проработаете 8 лет, то фиксированная выплата будет увеличена на 73%, а страховая часть – на 90%.

– Хорошо. С большим стажем все понятно. А изменился ли по новым правилам минимальный стаж для назначения трудовой пенсии по старости?

– На сегодня минимальный общий стаж для полу­чения трудовой пенсии по старости составляет всего 5 лет. Предполагается довести минимальный стаж до 15 лет. Он будет поэтапно увеличиваться в течение 10 лет – по 1 году в год. Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, – 20 лет.

– А что будет, если стаж работника окажется меньше требуемого?

– Те, у кого общий стаж будет менее 15 лет, имеют право обратиться в Пенсионный фонд за социальной пенсией (женщины в 60 лет, мужчины – в 65 лет).

– Какие периоды засчитываются в стаж по но­вым правилам?

– В новых правилах расчета трудовой пенсии в стаж засчитываются такие значимые периоды, как срочная служба в армии и уход за ребенком. Причем предусма­тривается включить в стаж уход за 3-мя детьми. За эти периоды присваиваются особые коэффициенты. Так, пенсионные коэффициенты за второго ребенка вдвое выше, чем за первого, а за третьего ребенка - втрое.

– Будут ли пересчитаны по новой формуле пен­сии нынешних пенсионеров?

– При введении новых правил будут сохранены все пенсионные права, сформированные до даты перехода на новую формулу. Пенсии сегодняшних пенсионеров будут пересчитаны. У отдельных пенсионеров они могут быть увеличены, но не могут быть уменьшены.

– Ну что ж, что из себя представляет новая пенси­онная формула, мы разобрались. Давайте подведем итоги. Так какие преимущества в новых условиях ис­числения трудовой пенсии по старости?

– Это повышение значения стажа, повышение пен­сии для граждан с заработной платой выше среднего. Это полный дифференцированный учет социально зна­чимых трудовых периодов для определения размеров пенсии и ответственность государства за их финанси­рование. В новых условиях также предусмотрено уве­личение страховой пенсии лицам, выбравшим тариф в пользу солидарной пенсионной системы. Большой плюс для работодателей – сохранение тарифа страхо­вых взносов в Пенсионный фонд в размере 22 % плюс 10 % с сумм, превышающих «потолок».

Пресс-служба Отделения Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике – Чувашии.