02 февраля 2015 г.
Глава Чувашской Республики М.В. Игнатьев в Послании Государственному Совету Чувашии призвал предприятия респуб-лики активно включиться в процесс сотрудничества с образовательными организациями для подготовки квалифицированных рабочих и специалистов. Важность этой задачи хорошо понимают в ОАО «Завод «Электроприбор».
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ!
Как отмечает начальник отдела по управлению персоналом предприятия Галина Афанасьева, сложное производство формирует особые требования к качественному составу персонала. Высшее образование на предприятии является обязательным требованием к инженерно-техническим работникам. Качественно улучшился состав рабочих: 9,4% имеют высшее образование, 36,2% – среднее профессиональное.
Для решения проблемы недостаточной квалификации кадров руководство открытого акционерного общества приняло ряд мер, нацеленных на более активное вовлечение работников в образование. Было принято решение организовать целевую подготовку специалистов предприятия. «В 2014 году было направлено на обучение 15 работников из 9 структурных подразделений завода. Обучение даст им реальную возможность получить высшее профильное образование, трудиться на местах на более высоком уровне, а предприятие получит необходимые для себя кад-ры», – рассказала Галина Андреевна. Дополнительно для продвижения предприятия на рынке труда реализуется программа организации производственной практики студентов высших учебных заведений города и республики в подразделениях предприятия. Так, в 2014 году 30 студентов высших и средних учебных заведений прошли практику в ОАО «Завод «Электроприбор».
На заводе созданы все условия для формирования процесса непрерывного обучения за счет совмещения работы с учебой. В 2014 году 29 работников обучались на заочных отделениях высших учебных заведений.
Руководство завода считает, что формирование резерва кадров является жизненно важной задачей для надежного функционирования предприятия. Работа с кадровым резервом с помощью организации стажировок позволяет передать опыт от зрелых специалистов молодым.
Сегодня на предприятии созданы комфортные условия работы, работающим выплачивается неплохая заработная плата, есть перспектива карьерно-го роста и развития, организовано медицинское обслуживание, ус-
пешно решаются другие социальные вопро-сы. Доступность и открытость – это направление руководство завода считает одним из главных в работе.