14 июля 2015 г.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации.
Работодатель должен не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работника, занятого на сезонных работах, обязаны предупредить о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней, а заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев – не менее чем за три календарных дня.
С момента предупреждения до увольнения работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие его квалификации.
При определении работников, подлежащих сокращению, работодатель должен помнить, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях предпочтение отдается семейным лицам, на содержании которых находятся два и более иждивенца; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Согласно Трудовому законодательству не могут быть уволены по сокращению штата беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска.
Если на предприятии имеется выборный орган первичной профсоюзной организации, то при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом данному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Следует также отметить, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средняя заработная плата на период трудоустройства (с учетом выходного пособия) до двух месяцев, в исключительных случаях – до трех месяцев.
Нарушение работодателем процедуры увольнения по данному основанию является основанием для обращения работника, чьи права нарушены, в суд. Туда работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.