29 февраля 2016 г.
В этом году Алатырская бумажная фабрика отмечает полувековой юбилей. В канун этой даты мы встретились с ее директором А.В. ГУСАРОВЫМ и поинтересовались, как на сегодняшний день обстоят дела на предприятии.
– Алексей Владимирович, в начале нашей беседы расскажите, пожалуйста, сколько лет Вы возглавляете предприятие, и что изменилось здесь за это время?
– На должность директора меня назначили в 2014 году. Фабрика на тот момент находилась в сложной ситуации: план не выполнялся, материалы и сырье значительно подорожали – сказывался их дефицит. Весь 2014 год нам пришлось много работать, жестко экономить, чтобы наладить стабильную работу предприятия. За прошедшие два года нам удалось сделать немало: обновили автопарк – приобрели три большегрузных автомобиля, благодаря чему повысили объем грузоперевозок, расширили рынок сбыта, увеличили объемы производства бумаги, картона, гофроящиков.
– В этом году фабрика отмечает юбилей. Расскажите, с какими показателями предприятие подошло к этой дате?
– 2015 год мы завершили с неплохими результатами. Если говорить сухими цифрами, то за прошедший год Алатырской бумажной фабрикой произведено 37,7 тыс. тонн бумаги и картона, 4,5 млн кв. м гофрированного картона и 1,4 млн кв. м ящиков из гофрированного картона. К 2014 году рост физического объема производства составил 5,2%, в том числе по бумаге и картону – на 3,3%, по гофрированному картону – на 6,5%, по ящикам из гофрокартона – на 25,7%. Рентабельность производства составила 16%. А в целом работа фабрики стабильна, партнерские связи налажены, в ближайшем будущем запланирована модернизация бумагоделательного оборудования.
– А планируется ли в дальнейшем расширение ассортимента продукции?
– Действительно, в наступившем году мы расчитываем расширить ассортимент выпускаемой продукции: в планах выпуск бумаги Б-1 и Б-0, картона для плоских слоев К-2 и К-1, а также повысить качество имеющегося ассортимента. Благодаря этому производительность увеличится на 5%.
Все нововведения будут произведены благодаря привлечению чешской фирмы PAPCEL SPb и собственным инвестициям.
– В последнее время часто говорят об охране труда на предприятиях и в организациях. Алексей Владимирович, ведется ли работа в этом направлении на фабрике?
– Охране труда, а значит, сохранению жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на нашем предприятии уделяется много внимания. Ежегодно мы проводим мероприятия по оценке состояния охраны труда. Это периодический медосмотр работников, специальная оценка условий труда. Заключен договор на проведение дезинфекционных работ. Кроме того, проводится обучение в области охраны труда рабочих основных профессий, а также инженерно-технических работников, руководителей и специалистов.
Охрана труда – обязательное и необходимое условие функционирования предприятия. Поэтому основной целью соблюдения правил охраны труда считаем совершенствование организации работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности.
– Основу каждого предприятия составляют рабочие. Что Вы можете сказать о коллективе? Не наблюдается ли на фабрике нехватки кадров?
– Сейчас коллектив фабрики составляют 400 человек. Сюда входит и основное производство: бумажный и картонажный цеха, участок клеевой ленты и вспомогательные подразделения. На сегодняшний день штат предприятия укомплектован на 99 %. Имеется сложность в инженерных специальностях именно «бумажной» профессии – не хватает технолога бумажного производства. Поэтому мы также рассматриваем варианты направления выпускников школ на платное обучение за счет предприятия, чтобы в дальнейшем к нам пришли молодые специалисты.
– Многие предприятия гордятся своими трудовыми династиями. Есть ли такие в Вашем коллективе?
– Алатырь – город небольшой, поэтому часто на предприятиях работают целыми семьями и поколениями, так сказать, привыкают к одному производству. И бумажная фабрика не исключение – многие работают семьями. Так образуются целые поколения истинных «бумажников». Это династии Самойловых, Герасимовых. Продолжают традицию Тимошины, Арефьевы, Половины, Маркины и другие. Семейным делом стала фабрика для Шониных, Ивановых.
Конечно, эффективность работы фабрики напрямую зависит от усилий ее работников, стремления решить общие задачи, заинтересованности в результате. Поэтому именно сплоченность коллектива имеет значение в достижении поставленных целей и выполнении планов производства. Для нас коллектив фабрики – важнейший потенциал и ценность предприятия.