30 августа 2016 г.
В целях снижения неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышения собираемых страховых взносов во внебюджетные фонды Алатырской межрайонной прокуратурой ежемесячно проводятся проверки индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
В соответствии с законом трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой должен храниться у работодателя. Как сообщил помощник прокурора Д.В. Семенов, в нарушение указанного положения трудовые договоры с работниками не были заключены пятью индивидуальными предпринимателями. В связи с этим в отношении указанных предпринимателей возбуждены пять дел об административном правонарушении, указанные предприниматели оштрафованы на суммы от пяти до десяти тысяч рублей.
В соответствии с Трудовым кодексом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако и здесь не обходится без нарушений. «Ряд индивидуальных предпринимателей и директор ООО «Заря «Алтышево» выплачивали заработную плату работникам один раз в месяц, – сказал Дмитрий Владимирович. – В отношении данных лиц также возбуждены пять дел об административном правонарушении, и они оштрафованы на сумму от трех до пяти тысяч рублей».
Задержка заработной платы – главная проблема, стоящая на контроле Алатырской прокуратуры. Так, в отношении директора ПАО «АЗНХ» межрайонным прокурором возбуждено дело об административном правонарушении. «Постановлением мирового судьи судебного участка № 2 г. Алатыря директор предприятия привлечен к административной ответственности по указанной статье, и ему назначен штраф в сумме 15 000 рублей, – сообщил Д.В. Семенов. – Также прокурором в адрес директора предприятия внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. В мировой суд судебного участка № 2 г. Алатыря направлены 194 заявления о выдаче приказа о взыскании заработной платы работникам предприятия на сумму 4 639 957, 94 руб., которые удовлетворены».
Много шума в городе наделала ситуация с МУП «Чистый город». Помощник прокурора так прокомментировал ситуацию: «В связи с невыплатой заработной платы работникам предприятия за апрель-май 2016 года межрайонным прокурором в отношении директора МУП «Чистый город» возбуждено дело об административном правонарушении. Решением мирового судьи судебного участка № 2 г. Алатыря директор привлечен к административной ответственности по указанной статье, и ему назначен штраф в сумме 10000 рублей. Также в адрес директора предприятия внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого нарушения закона устранены. В мировой суд судебного участка № 2 г. Алатыря направлены 70 заявлений о выдаче приказа о взыскании заработной платы работникам предприятия в сумме 982443,00 руб.
Кроме этого, по результатам ранее проведенной проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных норм задолженность на 11 мая 2016 года перед 51 работником за март 2016 года составляла 517125 руб. По данному факту директор предприятия привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей. Также внесено представление, которое удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. В мировой суд направлено 51 заявление о выдаче судебных приказов, которые удовлетворены».
Аналогичные меры межрайонным прокурором приняты в отношении директоров ООО «Строительное управление № 7», ООО «Благоустройство+», ООО «Жилремстрой».
Всего за истекший период 2016 года Алатырским межрайонным прокурором подано в суд 440 заявлений на общую сумму 7478017,93 рублей. Мировыми судьями были вынесены судебные приказы.
Проведена проверка исполнения трудового законодательства предприятиями с режимом неполной занятости, в ходе которой выявлены нарушения в деятельности ООО «Строительная компания «Восход». В соответствии законом в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
«Проверкой установлено, что приказ о сокращении рабочего времени ООО «СК «Восход» издан 1 ноября 2015 года, работники предприятия уведомлены о введении режима неполного рабочего времени также 1 ноября 2015 года, – сообщил Д.В. Семенов. – Таким образом, при введении режима неполного рабочего времени была нарушена процедура уведомления работников об изменении условий трудового договора, в связи с чем прокуратурой внесено представление, которое удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности».
Особое внимание межрайонная прокуратура уделяет соблюдению прав инвалидов. Так, проведена проверка деятельности Алатырского почтамта УФПС Чувашской Республики – филиал «Почта России» на предмет
соблюдения законодательства в сфере социальной защиты прав инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом. Как пояснил помощник прокурора, в ходе проведенной проверки установлено, что среднесписочная численность работников Алатырского почтамта УФПС Чувашской Республики – филиал «Почта России» составляет 169 человек. Следовательно на предприятии установлена квота для приема на работу инвалидов в количестве трех человек. Одну вакансию предприятие не заявило, соответствующую информацию в Центр занятости не направило. По указанному факту межрайонным прокурором в адрес директора предприятия внесено представление, которое удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения предприятиями города законодательства о занятости населения, в ходе которой выявлены нарушения указанного законодательства в деятельности ООО «Мукомол», МУП «Школьное питание», ОАО «Сладкая жизнь». «Так, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Как показала проверка, указанными предприятиями в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии либо отсутствии свободных рабочих мест в феврале 2016 года не представлены. По указанному факту межрайонным прокурором в адрес директоров предприятий внесены представления, которые удовлетворены, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности», – пояснил Д.В. Семенов.
Алатырская межрайонная прокуратура намерена продолжать работу на указанном направлении до полного восстановления прав каждого трудящегося.