Публикации » Платить зарплату нужно по закону

17 апреля 2017 г.

ПРАВОПОРЯДОК. Проверка исполнения трудового законодательства является одним из важных направлений работы Алатырской межрайонной прокуратуры.

Так, по обращению гражданина К. проведена подобная провер­ка деятельности индивидуального предпринимателя К.Э.Г., занимаю­щегося перевозками автомобильным грузовым транспортом. Вы­яснилось, что этот гражданин в период с 01.02.2016 по 16.11.2016 работал у ИП в должности водителя, уволен по собственному же­ланию.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Нарушение сроков вы­платы заработной платы или выплата ее не в полном размере отно­сится к принудительному труду. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, про­изводится в день увольнения работника.

В нарушение норм трудового законодательства заработная плата работнику с 01.07.2016 не выплачена, полный расчет при увольнении с К. в сумме 27 000 рублей не произведен.

По итогам проверки межрайонным прокурором в отношении ин­дивидуального предпринимателя К.Э.Г. возбуждено дело об адми­нистративном правонарушении. Постановлениями государственного инспектора труда в Чувашской Республике индивидуальный предпри­ниматель признан виновным в совершении административного пра­вонарушения, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 3000 рублей.

Также прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального пред­принимателя Х.С.А., осуществляющего деятельность по реализации предметов текстильной промышленности в торговых точках.

Согласно закону при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о состав­ных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствую­щий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Проверкой установлено, что индивидуальным предпринимателем продавцы торговых точек В.М.В. и Х.Н.А. не извещаются в письмен­ном виде о составных частях заработной платы, форма расчетного листка не утверждена.

По итогам проверки межрайонным прокурором в отношении ин­дивидуального предпринимателя Х.С.А. возбуждено дело об адми­нистративном правонарушении. Постановлением государственного инспектора труда в Чувашской Республике индивидуальный предпри­ниматель признан виновным в совершении административного пра­вонарушения, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 4000 рублей.